一般情况下，精神病医院不会直接将员工查出精神病的情况上报给公司，但存在一些特殊情形可能导致信息传递，具体分析如下：

1. 基于隐私保护原则，医院通常无权直接上报
   根据《民法典》第1226条及《精神卫生法》第4条，医疗机构及其医务人员需对患者的隐私和个人信息保密，未经患者同意不得泄露。若员工仅因精神健康问题就医，医院无权主动将诊断结果告知公司，否则可能构成对患者隐私权的侵犯，需承担民事赔偿责任。

2. 特殊情形下信息可能被披露

• 患者明确授权：若员工在就诊时签署《授权委托书》，明确同意医院向公司披露病情，医院可依据授权提供信息。
  
• 法定披露义务：根据《传染病防治法》《安全生产法》等特殊法律，若患者被诊断为需强制报告的传染病（如狂犬病、艾滋病等）或存在危害公共安全的风险（如严重暴力倾向），医院可能需向疾控部门或公安机关报告，但此类情形与“精神病”本身无直接关联。
  
• 公司主动调查：若公司通过合法途径（如要求员工提供体检报告、申请劳动能力鉴定等）获知员工病情，则不涉及医院主动上报，但公司需遵守《就业促进法》第30条，不得歧视精神病患者。

1. 公司知情后的法律边界
   即使公司通过非医院渠道获知员工病情，其处理方式也受法律严格限制：
   

• 不得随意解雇：根据《劳动合同法》第40条，员工患病或非因工负伤，在医疗期内公司不得解除合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司需为其调整岗位或培训，仍不能胜任的方可解除合同，且需支付经济补偿。
  
• 保密义务：公司对获知的员工病情信息负有保密义务，不得向第三方泄露，否则可能构成侵犯隐私权。

建议：若您或您的同事面临此类情况，可进一步向我咨询具体操作流程（如如何应对公司调查、如何主张隐私权等），我将结合具体案情提供法律方案。