企业无权将员工关入精神病院，这种行为严重违法且侵犯员工的人身自由权。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
人身自由权保护：
- 根据我国《宪法》第三十七条的规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
- 企业作为用人单位，无权对员工进行非法拘禁或限制其人身自由，更无权将员工送入精神病院。
精神病院收治程序：
- 精神病院的收治通常需要严格的医学评估和法律程序。一般来说，只有经过专业医疗机构诊断为精神疾病患者，且符合收治条件的人，才能被送入精神病院接受治疗。
- 企业无权自行决定将员工送入精神病院，这种行为不仅缺乏法律依据，而且可能构成非法拘禁或侵犯人身自由权等违法行为。
二、实际操作角度
企业行为限制：
- 在实际操作中，企业应当尊重员工的人格尊严和人身自由权，不得采取任何形式的非法拘禁或限制员工自由的行为。
- 如果企业认为员工存在精神健康问题，应当建议员工寻求专业医疗帮助，并协助员工联系相关医疗机构进行诊断和治疗，而不是自行决定将员工送入精神病院。
员工权益保护：
- 员工在面对企业的不当行为时，应当及时维护自己的合法权益。如果企业试图将员工非法送入精神病院，员工可以拒绝并寻求法律援助。
- 员工可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为，或者向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
三、法律后果
企业法律责任：
- 如果企业非法拘禁或限制员工人身自由，将可能面临行政处罚或刑事责任。根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到相应的处罚。
- 同时，企业还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的损失和精神损害抚慰金等。
员工维权途径：
- 员工在遭受企业非法行为时，可以通过多种途径维护自己的权益。除了向劳动监察部门投诉和向法院提起诉讼外，员工还可以寻求工会、律师等组织的帮助和支持。
总结与建议：企业无权将员工关入精神病院，这种行为严重违法且侵犯员工的人身自由权。员工在面对企业的不当行为时，应当及时维护自己的合法权益，并寻求法律援助。如果企业存在违法行为，将可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任等法律后果。因此，建议企业遵守法律法规，尊重员工权益，避免采取任何形式的非法行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。