公司企图将员工送进精神病院，并不直接等同于构成强迫离职，但这一行为可能涉及多项违法行为，并可能间接导致员工离职。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于强迫离职的认定：

   • 强迫离职通常指的是用人单位通过威胁、胁迫、限制人身自由等手段，迫使劳动者提出离职或接受离职条件。单纯的将员工送进精神病院的行为，并不直接等同于强迫离职，因为这一行为本身并不直接包含迫使员工离职的明确意图或行为。然而，如果公司以此为手段，试图通过让员工在精神病院中“被离职”或“无法继续工作”来达到迫使员工离职的目的，那么这种行为就可能构成强迫离职的一种变相形式。

2. 关于非法限制人身自由：

   • 将员工送进精神病院，如果未经员工本人同意，且没有合法的医疗诊断或法律程序支持，那么这一行为很可能构成非法限制人身自由。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法限制他人人身自由的行为是违法的，并可能受到刑事处罚。

3. 关于侵犯人格权：

   • 员工的人格权包括名誉权、隐私权等。公司未经员工同意，擅自将其送进精神病院，很可能对员工的名誉造成损害，构成侵犯人格权的行为。员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可能要求赔偿损失。

4. 关于劳动关系的处理：

   • 如果公司确实存在将员工非法送进精神病院的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚，并保护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑通过法律途径解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。

5. 关于可能的法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为非法限制人身自由或侵犯人格权，公司可能面临刑事处罚、民事赔偿等法律后果。同时，如果员工因此离职，公司还可能因违法解除劳动关系而面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。

建议：

• 如果你作为员工遭遇了类似情况，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如医疗记录、公司通知、证人证言等。
• 及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 如果公司行为确实构成了违法行为，你可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任，并要求相应的赔偿。

在处理此类复杂法律问题时，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。