单位不能随意将下属强制送精神病院。这一行为涉及到公民的人身自由权和健康权，必须严格遵循法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据我国法律，公民的人身自由不受侵犯，任何组织或个人都不得非法剥夺或限制公民的人身自由。将下属强制送精神病院，无疑是对其人身自由的严重侵犯。
   • 同时，公民的健康权也受法律保护。强制送医可能涉及对公民身体状况的误判或不当处理，从而损害其健康权。

2. 法定程序角度：

   • 即使下属确实存在精神疾病，需要接受治疗，也必须遵循法定的程序。这通常包括专业的医疗鉴定、家属或监护人的同意、以及相关部门的审批等环节。
   • 单位作为非医疗专业机构，无权自行决定将下属送医，更无权强制送医。

3. 法律责任角度：

   • 如果单位未经合法程序，擅自将下属强制送精神病院，可能构成非法拘禁、侵犯公民人身权利等违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 受害者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果单位发现下属可能存在精神疾病，应首先建议其寻求专业医疗帮助，并尊重其个人意愿和家属意见。
   • 如果下属确实需要接受治疗，单位可以协助其联系医疗机构，并提供必要的支持和帮助，但绝不能强制送医。

建议：

• 作为单位，应尊重员工的人身自由和健康权，避免采取任何非法或不当的行为。
• 如果发现员工可能存在精神疾病，应积极引导其寻求专业医疗帮助，并提供必要的支持和协助。
• 如果员工或其家属对单位的行为有异议，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。

总之，单位不能随意将下属强制送精神病院，这一行为必须严格遵循法律规定和法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。