结论：老板一般无权直接将精神病人送进医院，但在特定紧急情况下，为保护精神病人本人或他人安全，可采取紧急措施并联系相关部门处理。

分析说明：

1. 一般情况下的权利限制：

   • 在非紧急情况下，老板并不具备直接将员工（包括疑似精神病人）送进医院的法律权利。精神病人的送医治疗通常需要遵循一定的法律程序和医疗评估，不能仅凭老板的主观判断或决定。
   • 如果老板怀疑员工患有精神病，应当建议员工或其家属寻求专业医疗帮助，而不是直接采取送医措施。

2. 紧急情况下的特殊处理：

   • 在紧急情况下，如精神病人出现自伤、自杀、伤人等危险行为，且无法立即联系到其家属或监护人时，老板或在场人员可以采取必要的紧急措施，如暂时限制其行动自由，以防止其对自己或他人造成伤害。
   • 同时，应立即联系当地公安机关、医疗机构或精神卫生中心等相关部门，由专业人员对精神病人进行评估和处理。在这种情况下，老板的行为应被视为紧急救助措施，而非非法拘禁或侵犯他人权益。

3. 法律后果与责任：

   • 如果老板在非紧急情况下未经合法程序擅自将精神病人送进医院，可能构成非法拘禁或侵犯他人人身自由等违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 即使在紧急情况下采取了必要措施，老板也应确保措施的合理性和适度性，避免过度使用暴力或侵犯精神病人的合法权益。

行动建议：

• 对于老板：如果怀疑员工患有精神病，应首先与员工或其家属沟通，建议其寻求专业医疗帮助。在紧急情况下，可采取必要的紧急措施并立即联系相关部门处理。
• 对于员工或其家属：如果员工被诊断为精神病患者，应积极配合医疗机构的治疗和建议，确保员工的健康和安全。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务。

法律依据：

• 《中华人民共和国精神卫生法》等相关法律法规对精神病人的送医治疗、权益保护等方面有明确规定。在处理涉及精神病人的问题时，应严格遵守相关法律法规的规定。