员工被威胁且声称精神失常，看心理医生本身并不直接等同于被迫离职，但可能作为被迫离职的一个相关因素或证据。以下从不同角度进行分析：

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常指的是在用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。被威胁并不直接属于这些法定情形之一，但可能构成用人单位对员工权益的侵害，从而间接导致被迫离职。

二、被威胁与精神失常的关系

1. 被威胁的影响：如果员工确实受到了来自用人单位或同事的威胁，这种威胁可能对员工的心理健康造成负面影响，包括但不限于焦虑、抑郁等精神问题。

2. 精神失常的认定：员工声称精神失常，需要专业的医疗鉴定来确认。如果医疗鉴定结果显示员工确实存在精神问题，并且这些问题与被威胁有直接关联，那么这可能成为员工主张被迫离职的一个理由。

三、看心理医生的作用

1. 诊断与治疗：看心理医生可以帮助员工诊断是否存在精神问题，并提供相应的治疗建议。这对于员工的身心健康至关重要。

2. 作为证据：如果员工能够提供心理医生的诊断证明，证明其精神问题与被威胁有直接关联，那么这可能作为员工主张被迫离职的一个有力证据。然而，仅凭看心理医生这一行为本身，并不足以直接证明员工是被迫离职的。

四、法律建议

1. 收集证据：员工应尽可能收集与被威胁相关的证据，如威胁的言语记录、目击者证言等。同时，保留看心理医生的诊断证明和治疗记录。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认其违法行为并支付相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，员工在主张被迫离职时，应咨询专业律师（比如我，付玉广律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题），根据具体情况制定合适的维权策略。如果有任何法律问题，都可以直接向我提问。