工伤被逼迫离职后得了广泛性焦虑障碍，是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若广泛性焦虑障碍与工伤事故或工作本身有直接因果关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。若广泛性焦虑障碍是由于工伤事故（如身体受伤后引发的心理障碍）或工作本身（如长期高压工作环境导致的心理疾病）直接导致的，且这种关系能够被医学证明，那么该广泛性焦虑障碍有可能被认定为工伤。
   • 在此情况下，你需要提供医学证明，证明广泛性焦虑障碍与工伤事故或工作之间的直接因果关系。同时，你需要按照工伤保险的相关程序，向用人单位或工伤保险机构提出工伤认定申请。

2. 若广泛性焦虑障碍与工伤事故或工作本身无直接因果关系，而是由其他因素（如被逼迫离职）引发：

   • 一般情况下，单纯的因被逼迫离职而引发的广泛性焦虑障碍，并不直接构成工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。然而，如果离职过程本身存在违法行为（如用人单位违法解除劳动合同），且这种违法行为对你的心理健康造成了严重影响，你或许可以通过其他法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
   • 在此情况下，你可以考虑咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。虽然这不一定能构成工伤，但你可能有权要求用人单位承担因违法解除劳动合同而给你造成的损失，包括精神损害赔偿等。

法律建议：

• 首先，你需要尽快咨询专业医生，对广泛性焦虑障碍进行诊断和治疗，并获取相关的医学证明。
• 其次，根据医学证明和实际情况，判断广泛性焦虑障碍是否与工伤事故或工作有直接因果关系。如果有，按照工伤保险的相关程序提出工伤认定申请。
• 如果没有直接因果关系，但离职过程存在违法行为，你可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保持与用人单位的沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果广泛性焦虑障碍被认定为工伤，你将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果离职过程存在违法行为，且你通过法律途径成功维权，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失等。

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