工作时间在单位焦虑惊恐发作，一般情况下较难直接认定为工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。以下从一般情况和特殊情况两个角度进行分析：
一、一般情况下
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常与具体的事故伤害、职业病或特定条件下的意外伤害有关。单纯的“焦虑惊恐发作”并不直接符合上述任何一项工伤认定标准。焦虑惊恐发作虽然可能是在工作期间发生的，但它本身并不构成事故伤害，也不属于职业病范畴，且未明确因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因此，在一般情况下，工作时间在单位焦虑惊恐发作不被认定为工伤。
二、特殊情况下
尽管一般情况下焦虑惊恐发作不算工伤，但在某些特殊情况下，如果焦虑惊恐发作与工作存在直接因果关系，且引发了身体上的疾病或伤害，那么有可能被认定为工伤。具体来说：
因焦虑惊恐发作引发身体疾病且与工作存在因果关系：
- 如果在工作中因焦虑惊恐发作引发了身体上的疾病（如心脏病突发、精神障碍等），且有医学诊断证明该疾病与此次焦虑惊恐发作存在直接因果关系，同时该焦虑惊恐发作是由于工作原因导致的（如工作压力过大、工作环境恶劣等），那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，员工在长期高压工作环境下，因焦虑惊恐发作引发了严重的精神障碍，且经专业机构鉴定存在直接因果关系，此时可申请工伤认定。
因履行工作职责受到精神刺激伴焦虑惊恐发作并产生身体伤害：
- 如果职工在履行工作职责时，受到他人的精神刺激（如威胁、恐吓等）并伴有焦虑惊恐发作，且这种精神刺激与履行工作职责有直接关联，并因此造成了身体上的伤害（如因惊恐而摔倒受伤等），那么可以认定为工伤。不过，这种情况下的认定可能相对复杂，需要充分证明精神刺激与身体伤害之间的因果关系以及精神刺激与工作职责的关联性。
法律建议
- 及时就医并保留证据：如果因焦虑惊恐发作引发了身体疾病或伤害，应及时就医并保留好医学诊断证明、治疗记录等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
- 了解工伤认定程序：职工应充分了解工伤认定的程序和要求，包括申请工伤认定的时限、需要提交的材料等。在申请过程中，应积极配合相关部门的工作，提供真实、完整的证据材料。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结论有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律咨询和法律援助，帮助职工维护自身合法权益。
总之，工作时间在单位焦虑惊恐发作是否算工伤需根据具体情况进行判断。职工应充分了解相关法律法规和工伤认定程序，以便在必要时依法维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。