工作时间被言语暴力造成的躯体焦虑，一般不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。而言语暴力造成的躯体焦虑，并不直接属于“事故伤害”的范畴，它更多是一种精神层面的伤害，且这种伤害往往不是由具体的工作任务或工作环境直接导致的物理性伤害。因此，在一般情况下，工作时间被言语暴力造成的躯体焦虑，难以被直接认定为工伤。

二、特定条件：可能被认定为工伤

尽管言语暴力造成的躯体焦虑在一般情况下不算工伤，但如果这种言语暴力达到了严重的程度，且能够证明与工作有直接的因果关系，同时符合《工伤保险条例》中关于“患职业病”的相关规定（虽然躯体焦虑本身不属于传统意义上的职业病，但若能证明其是由工作环境中长期存在的言语暴力等不良因素导致，且符合职业病诊断标准），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持和专业的医疗鉴定。

三、法律建议

1. 收集证据：如果遭受了言语暴力并因此产生了躯体焦虑，首先应当尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗诊断证明等，以证明言语暴力的存在以及其与躯体焦虑之间的因果关系。
2. 寻求专业帮助：及时寻求心理咨询或治疗，以缓解躯体焦虑症状，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要详细陈述事实经过，并提供相关证据材料。
4. 法律途径：如果工伤认定申请未被受理或认定结果不满意，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，工伤的认定也需要根据具体的证据和法律规定进行综合判断。因此，如果您在工作中遭受了言语暴力并因此产生了躯体焦虑，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。