工伤后不能胜任工作离职，一般不被认定为被迫离职。下面我为您详细解释：

1. 工伤后的权益保障：

   • 根据相关法律法规，劳动者因工受伤后，在医疗期内（即停工留薪期）用人单位不得解除劳动合同，且工资和福利待遇与受伤前保持一致。

2. 医疗期结束后的处理：

   • 医疗期结束后，若劳动者因工伤导致不能胜任原工作，用人单位应首先为劳动者安排适合其当前身体状况的工作。
   • 若劳动者仍不能胜任新安排的工作，用人单位应进行调岗或提供培训。
   • 只有在调岗或培训后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

3. 被迫离职的法定条件：

   • 被迫离职一般是指用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者因此离职。
   • 工伤后不能胜任工作并不符合被迫离职的法定条件。

4. 经济补偿的计算：

   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，并支付了经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，工伤后不能胜任工作离职，并不属于被迫离职的范畴。若您在此过程中遇到任何权益受损的情况，可以保留相关证据（如工伤鉴定、不胜任证明等），并向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。