结论：因工伤不能从事原来的工作，并不直接等同于可以走“被迫离职”。是否构成被迫离职，需结合具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤后的劳动能力鉴定与岗位调整
劳动能力鉴定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度和劳动能力丧失程度的重要依据，也是后续调整工作岗位或享受工伤保险待遇的基础。
岗位调整：
- 如果工伤导致职工不能从事原来的工作，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，考虑调整职工的工作岗位，以适应其新的劳动能力状况。
- 调整工作岗位应遵循合理、公平的原则，确保职工在新岗位上能够发挥其能力，并获得相应的劳动报酬。
二、被迫离职的构成要件
被迫离职的定义：
- 被迫离职通常指的是职工因用人单位的违法行为或不当行为，导致职工不得不选择离职的情况。
- 这包括但不限于用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为。
工伤与被迫离职的关系：
- 工伤本身并不直接构成被迫离职的理由。工伤后，职工应首先进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商调整工作岗位或享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位拒绝调整工作岗位或提供必要的工伤保险待遇，且这种拒绝行为构成违法行为或不当行为，职工才可能考虑被迫离职。
三、工伤后的法律权益与救济途径
法律权益：
- 工伤职工享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。
- 用人单位应依法为工伤职工提供工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
救济途径：
- 如果用人单位未依法提供工伤保险待遇或调整工作岗位，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，工伤职工可以主张自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
及时进行劳动能力鉴定：
- 工伤发生后，职工应及时进行劳动能力鉴定，以便确定自己的劳动能力状况和后续的治疗、康复计划。
与用人单位协商：
- 在劳动能力鉴定结果出来后，职工应与用人单位协商调整工作岗位或享受工伤保险待遇的事宜。
- 协商过程中，职工可以了解自己的权益和用人单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位存在违法行为，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便了解自己的法律权益和救济途径。
总结来说，因工伤不能从事原来的工作并不直接构成被迫离职的理由。工伤职工应首先进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商调整工作岗位或享受工伤保险待遇。如果用人单位拒绝履行其义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。