结论：确认工伤并理赔后，是可以走劳动仲裁申请被迫离职的，但需满足一定条件，且不同情况下的法律后果和处理方式有所不同。以下从多个角度为你详细分析：

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同（即被迫离职）：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供必要的安全防护措施，导致劳动者工作环境恶劣。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、加班费、奖金等。若工伤理赔后，用人单位仍拖欠其他劳动报酬，劳动者可据此离职。
3. 未依法缴纳社会保险费：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险外的其他社会保险（如养老保险、医疗保险等），劳动者可提出离职。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如用人单位规定工伤后不得离职等违法条款。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等。

特别说明：工伤理赔本身并不直接构成被迫离职的法定理由，但若工伤理赔过程中或理赔后，用人单位存在上述违法行为，劳动者可据此申请被迫离职。

二、工伤理赔后申请被迫离职的注意事项

1. 证据收集：

   • 保留工伤认定书、伤残等级鉴定书、理赔协议等文件，证明工伤事实及理赔情况。
   • 收集用人单位存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本、录音录像等。

2. 离职程序：

   • 劳动者应提前通知用人单位，说明离职原因及依据的法律法规。
   • 若用人单位拒绝办理离职手续或拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位违法行为被迫离职的，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

三、不同情况下的处理方式

1. 若用人单位在工伤理赔后无违法行为：

   • 劳动者无法直接以工伤理赔为由申请被迫离职。
   • 若劳动者希望离职，可与用人单位协商一致解除劳动合同，或提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位解除劳动合同。

2. 若用人单位在工伤理赔后存在违法行为：

   • 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条申请被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

四、法律后果

1. 若劳动者合法申请被迫离职：

   • 用人单位应支付经济补偿，并办理离职手续。
   • 劳动者可享受失业保险待遇（若符合条件）。

2. 若劳动者非法离职：

   • 如未提前通知用人单位或未说明离职原因，可能构成违法解除劳动合同。
   • 用人单位有权要求劳动者赔偿因违法离职造成的损失。

建议：在申请被迫离职前，建议你先与用人单位沟通，明确离职原因及要求。若沟通无果，再收集证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。