结论前置：在一般情况下，劳动仲裁书下来确认劳动关系后，是可以走工伤认定流程的。但若双方对劳动关系无争议且有充分证据，则可直接申请工伤认定。
详细分析：
劳动仲裁确认劳动关系的作用：
- 工伤认定的核心前提是职工与用人单位之间存在有效的劳动关系。当双方对此有争议，或缺乏如劳动合同等直接证据时，劳动仲裁成为确认劳动关系的法定途径。劳动仲裁委员会通过审理双方提交的证据和陈述，依法作出裁决，明确劳动关系的存在与否，这为后续的工伤认定提供了坚实的法律依据。
劳动仲裁后申请工伤认定的流程：
- 一旦劳动仲裁裁决书生效，确认了劳动关系，劳动者即可持该裁决书及其他必要材料（如医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证明等），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会依法对工伤事故进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
特殊情况下的处理：
- 如果职工和用人单位对于劳动关系并无争议，并且拥有充分的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）能够证明劳动关系的存在，那么职工可以直接跳过劳动仲裁环节，按照正常程序向社会保险行政部门提交工伤认定申请。这种情况下，劳动仲裁不是必需的，但劳动者仍需确保提供的证据充分、有效，以支持其工伤认定的申请。
法律建议：
- 在发生工伤且劳动关系存在争议的情况下，劳动者应首先通过劳动仲裁确认劳动关系，这是后续工伤认定的重要前提。
- 劳动者在准备工伤认定申请材料时，应确保所有材料的真实性和完整性，特别是医疗机构的诊断证明和事故发生的相关证明，这些材料对于工伤认定的成功至关重要。
- 如果劳动者对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。
可能法律后果：
- 如果劳动者未通过劳动仲裁确认劳动关系而直接申请工伤认定，且用人单位对劳动关系提出异议，那么工伤认定申请可能会被驳回或延迟处理，从而影响劳动者的权益保障。
- 如果劳动者提供的工伤认定申请材料不真实或不完整，可能会导致工伤认定失败或面临法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。