确定了劳动关系，确实在大多数情况下会使工伤认定流程更为顺畅，但这并不意味着工伤认定就一定能“好走”或毫无阻碍。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动关系确认是工伤认定的前提：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的首要条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动关系得到确认，那么工伤认定就有了基础，这一步骤的完成确实为后续的工伤认定流程扫清了一大障碍。

2. 劳动关系确认后的工伤认定流程：

   • 即便劳动关系已经确认，工伤认定仍需满足其他条件，如事故发生在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。这些条件的满足需要劳动者或其家属提供充分的证据来支持。
   • 工伤认定机构在收到申请后，会进行调查核实，包括查阅相关证据、询问当事人等。如果证据不足或存在争议，工伤认定机构可能会要求补充材料或进行进一步的调查。

3. 可能遇到的阻碍：

   • 证据收集困难：在某些情况下，如事故现场已破坏、目击者不愿作证等，劳动者或其家属可能难以收集到充分的证据来支持工伤认定申请。
   • 用人单位不配合：有些用人单位可能出于各种原因（如担心赔偿、影响企业形象等）不配合工伤认定工作，如拒绝提供相关证据、不承认劳动关系等。
   • 法律争议：在某些复杂情况下，如劳动者是否在工作时间和工作场所内受伤、受伤是否与工作有关等可能存在法律争议，需要法律专业人士进行解读和判断。

4. 应对建议：

   • 及时收集证据：在事故发生后，劳动者或其家属应尽快收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
   • 寻求法律帮助：如果遇到用人单位不配合或法律争议等情况，劳动者或其家属可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请法律援助等。
   • 了解工伤认定流程：劳动者或其家属应了解工伤认定的基本流程和要求，以便更好地配合工伤认定机构的工作并维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动关系的确认为工伤认定提供了基础，但工伤认定仍需满足其他条件并可能面临各种阻碍。因此，劳动者或其家属在申请工伤认定时，应充分了解相关流程和要求，及时收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。