结论：在一般情况下，认定工伤需以存在劳动关系为前提。然而，在特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，也有可能被认定为工伤。

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，通常需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这表明，劳动关系的存在是进行工伤认定的基础条件。在正常的工作环境中，如员工与企业签订了劳动合同，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，该劳动合同即为证明劳动关系存在的重要依据，员工可据此申请工伤认定。

二、特殊情形下的工伤认定

尽管原则上需要劳动关系才能认定工伤，但法律也规定了一些特殊情况，在这些情况下，即使劳动关系不明确或不存在，也有可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：

1. 用工单位违法转包、分包：

   • 当用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务过程中因工伤亡的，用工单位需承担工伤保险责任。例如，建筑公司将工程违法转包给无资质的包工头，包工头招用的工人在施工过程中受伤，虽然工人与建筑公司无直接劳动关系，但建筑公司仍需承担工伤保险责任。

2. 个人挂靠经营：

   • 个人挂靠其他单位对外经营，并聘用人员从事相关工作的，若聘用人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。例如，个体运输户挂靠在某运输公司名下运营，其雇佣的司机在运输过程中受伤，即便司机与运输公司无实际劳动关系，运输公司也需承担工伤保险责任。

三、无法确认劳动关系的应对策略

如果无法直接确认劳动关系，劳动者可以通过以下途径积极寻求解决方案：

1. 劳动仲裁程序：

   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与用人单位存在劳动关系。在仲裁过程中，劳动者应尽可能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 诉讼途径：

   • 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序进一步确认劳动关系，为后续的工伤认定奠定基础。

四、走人身损害赔偿途径的注意事项（备选方案）

若确实无法认定为工伤，且伤害由第三人侵权或其他非工作原因直接导致，劳动者可以考虑走人身损害赔偿途径来维护自身权益。在此情况下，劳动者需要注意以下几点：

1. 适用情况：

   • 存在第三人侵权导致的伤害。
   • 雇佣关系等其他民事关系中受伤，无法进行工伤认定。

2. 诉讼时效：

   • 人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

3. 证据收集：

   • 劳动者需要收集充分的证据来证明侵权行为的存在以及自身受到的损害程度，如医疗记录、证人证言、现场照片等。

总结与建议：

确认劳动关系是申请工伤认定的关键步骤，但在特殊情况下，即使不存在直接的劳动关系，也有可能被认定为工伤。如果无法直接确认劳动关系，劳动者应通过劳动仲裁、诉讼等途径积极寻求解决方案。同时，对于特殊情况下的工伤认定规定也应有所了解，以便更好地维护自身合法权益。如果确实无法认定为工伤，且伤害由第三人侵权或其他非工作原因直接导致，劳动者可以考虑走人身损害赔偿途径来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应尽可能收集并提供相关证据来支持自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。