没有劳动关系的情况下，确实不能走工伤认定程序，但可以考虑通过劳务关系来主张相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系与工伤认定的关系

1. 工伤认定的前提：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这意味着，如果双方不存在劳动关系，那么就无法通过工伤认定程序来获得工伤保险的赔偿。

2. 劳动关系的确认：劳动关系的确认通常需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），也可以通过相关证据来确认劳动关系。

二、没有劳动关系时的处理方式

1. 劳务关系的认定：如果双方不存在劳动关系，但存在劳务关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬），那么受伤的一方可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向提供劳务方或接受劳务方主张相应的赔偿。

2. 赔偿的依据和范围：

   • 依据：在劳务关系中，如果因提供劳务导致受伤，可以根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，向接受劳务方主张赔偿。如果受伤是由于第三人的行为造成的，还可以向第三人主张赔偿。
   • 范围：赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：无论选择走工伤认定程序还是通过劳务关系主张赔偿，都需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括医疗记录、费用发票、证人证言、劳务合同（如果有）等。

2. 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议在处理此类纠纷时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助制定合理的维权策略。

3. 注意诉讼时效：在主张赔偿时，还需要注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，需要在规定的时效期间内提起诉讼或主张权利。

总结来看，没有劳动关系的情况下确实不能走工伤认定程序，但可以通过劳务关系来主张相应的赔偿。在处理此类纠纷时，建议收集充分的证据并咨询专业律师以制定合理的维权策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。