结论：走工伤三年了但没认定上，在特定条件下仍然可以尝试走人身损害赔偿（人损）途径，但会面临一些挑战和限制。

分析说明：

1. 工伤认定与人损赔偿的关系：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它主要依据《工伤保险条例》等相关规定，由社会保险行政部门进行。
   • 人身损害赔偿则通常依据《民法典》等相关民事法律，当因他人的过错导致身体受到伤害时，受害者可以要求赔偿。
   • 两者在认定标准、赔偿范围、程序等方面存在差异。工伤认定更侧重于工作过程中的伤害，而人损赔偿则更广泛，包括工作内外因他人过错导致的伤害。

2. 工伤认定未果后走人损的可行性：

   • 如果工伤认定未果，且存在明确的侵权人（如因工作原因被第三方伤害），理论上可以尝试通过人损途径寻求赔偿。
   • 但需注意，人损赔偿的诉讼时效通常为三年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若已超过此期限，可能会面临诉讼时效的障碍。不过，具体诉讼时效的起算点和中断、中止情形需根据案件具体情况和法律规定判断。
   • 另外，如果工伤认定未果是因为不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作原因等），那么走人损途径时，需要证明伤害是由他人的过错导致的，且该过错与伤害之间存在因果关系。

3. 实际操作中的挑战：

   • 证据收集：走人损途径需要充分的证据来证明侵权人的过错、伤害事实以及两者之间的因果关系。这可能需要花费大量的时间和精力去收集、整理证据。
   • 法律程序：人损赔偿通常需要通过民事诉讼程序来解决，这涉及到起诉、答辩、举证、质证、辩论等多个环节，对当事人的法律素养和诉讼能力要求较高。
   • 赔偿范围：虽然人损赔偿的范围可能更广泛（包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等），但具体赔偿数额和项目需根据案件具体情况和法律规定来确定。

特殊场景：

• 如果工伤认定未果是因为程序上的原因（如未及时申请、材料不全等），且未超过诉讼时效，可以尝试重新申请工伤认定或通过行政复议、行政诉讼等途径寻求救济。
• 如果伤害是由用人单位的过错导致的（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且不符合工伤认定的条件，也可以考虑通过人损途径向用人单位主张赔偿。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与伤害相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
• 咨询专业律师：由于人损赔偿涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 考虑诉讼时效：注意诉讼时效的限制，确保在法定期限内提起诉讼或采取其他法律措施。

如果有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。