结论：工伤3年没有鉴定，在原单位工作，现在离职仍有可能拿到相应的赔偿，但具体情况需要根据工伤发生时间、是否超过申请工伤认定的时效以及单位的态度等因素综合判断。

分析如下：

1. 工伤认定时效问题：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：您的情况是工伤已经3年没有鉴定，这明显超过了1年的工伤认定申请时效。但是，这并不意味着您完全丧失了获得赔偿的权利，因为还存在一些特殊情况和救济途径。

2. 超过时效的救济途径：

   • 如果因为某些原因（如单位故意隐瞒、职工不知情等）导致超过工伤认定时效，您可以尝试与单位协商，看单位是否愿意承认工伤并给予赔偿。
   • 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。虽然超过了工伤认定时效，但如果您能提供充分的证据证明工伤事实的存在以及与工作的关联性，法院在审理劳动争议案件时，仍有可能根据实际情况作出判决，要求单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下，您的举证责任会相对较重。

3. 离职后的赔偿问题：

   • 即使您现在离职，如果工伤事实得到确认，您仍然有权要求单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 但需要注意的是，如果因为超过工伤认定时效而无法获得工伤认定，那么您可能无法直接享受工伤保险待遇，而需要通过与单位协商或法律途径来争取赔偿。

建议：

• 尽快行动：虽然超过了工伤认定时效，但建议您尽快与单位沟通，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录、同事证言等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
• 考虑法律途径：如果与单位协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，每个工伤案件都有其独特性，具体情况需要具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。