即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的可获得赔偿项目及相关法律依据：
一、可获得赔偿的项目
治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资）
- 条件：您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
- 时长与标准：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。期间原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。
- 支付方：由所在单位按月支付。
医疗费
- 报销范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 就医要求：需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近机构急救。
- 支付方与凭证：从工伤保险基金支付，您需保存好相关诊断证明、病历、费用明细及发票以便报销。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，按合理标准从工伤保险基金支付。
生活护理费
- 条件：工伤治疗期间生活不能自理需要护理。
- 支付方式与标准：单位可安排护理或支付护理费，标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
二、法律依据与说明
- 《工伤保险条例》第三十条：明确了工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的支付标准和方式。
- 《工伤保险条例》第三十三条：规定了停工留薪期的工资福利待遇不变，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、赔偿标准与注意事项
- 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，可能因地区和政策差异而有所不同。
- 工伤认定：发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时申请工伤认定，未按规定申请的，您或您的近亲属、工会组织可直接申请。
- 劳动能力鉴定：虽未评上伤残等级，但经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确认工伤待遇和后续赔偿。
- 赔偿争议处理：若双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，确保您的合法权益得到维护。
四、实际案例与启示
假设您在工作中不慎受伤，虽然未评上伤残等级，但根据上述规定，您依然有权获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。这些赔偿项目旨在全面保障您在受伤后的基本生活和治疗需求，确保您不会因工伤而遭受不必要的经济困扰。
总结与建议：
即使工伤没有评上伤残等级，您依然享有获得全面工伤赔偿的权利。在申请赔偿过程中，建议您注意保留好相关证据和凭证，如诊断证明、病历、费用明细及发票等，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。