如果工伤发生后劳动关系确认不了，您确实可能会面临一些挑战，但仍有可行的路径可以寻求救济。以下是一些详细的建议：

首先，您需要明确的是，工伤赔偿程序通常包括劳动关系确定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼乃至执行等环节。在劳动关系不明确的情况下，直接进行工伤认定可能会遇到障碍。

1. 尝试通过协商或调解解决：

• 在劳动关系存在争议时，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，确认劳动关系并进而进行工伤认定。
• 如果协商无果，您可以寻求工会、劳动监察部门或第三方调解机构的帮助，进行调解以确认劳动关系。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系：

• 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系。
• 在申请仲裁时，您需要提供尽可能多的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 依据仲裁结果进行工伤认定：

• 一旦劳动关系通过仲裁得到确认，您就可以依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定申请需要在事故伤害发生之日起的一年内提出，因此请务必注意时间限制。

4. 考虑直接提起诉讼：

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然拒绝承认劳动关系，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并等待法院的最终判决。

5. 特殊情况下的处理：

• 如果您的情况比较特殊，比如用人单位未与您签订书面劳动合同，或者您是通过非正规渠道进入用人单位工作的，那么确认劳动关系可能会更加困难。
• 在这种情况下，您可能需要寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。律师可以帮助您收集证据、准备法律文件，并在诉讼过程中代表您进行陈述和辩论。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工伤和劳动关系相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证、同事证言等。
• 如果您在工伤认定或劳动关系确认过程中遇到困难，不要放弃，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，虽然劳动关系确认不了可能会给工伤赔偿带来一些困难，但您仍然可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来寻求救济。请务必保持耐心和信心，依法维护自己的权益。