若在打官司过程中确认不了劳动关系，可以考虑以下途径来解决问题：

1. 申请劳动仲裁确认劳动关系：

   • 这是最直接且常用的途径。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）来证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 流程：首先，你需要准备仲裁申请书及相关证据材料；其次，向劳动争议仲裁委员会提交申请；然后，等待仲裁委员会的受理和开庭通知；最后，参加仲裁庭审并等待裁决结果。

2. 通过民事诉讼途径解决：

   • 如果劳动仲裁未能确认劳动关系，或者你对仲裁结果不满意，你可以选择向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系。
   • 流程：首先，你需要准备起诉状及相关证据材料；其次，向有管辖权的人民法院提交起诉状并缴纳诉讼费；然后，等待法院的受理和开庭通知；在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据并接受对方的质证；最后，等待法院的判决结果。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果你认为用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能在这个过程中帮助你确认劳动关系。
   • 流程：首先，你需要准备投诉材料（包括投诉书、相关证据等）；其次，向当地的劳动监察部门提交投诉材料；然后，等待劳动监察部门的调查和处理结果。

4. 考虑与用人单位协商解决：

   • 在某些情况下，与用人单位进行协商可能是一个更快捷、更经济的解决方式。你可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见并确认劳动关系。
   • 协商要点：明确你的诉求和依据；保持冷静和理性；尝试从对方的角度理解问题；寻求双方都能接受的解决方案。

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 及时收集证据：无论是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，证据都是关键。你需要及时收集并保存与劳动关系相关的证据。
• 了解法律程序：不同的解决途径有不同的法律程序和要求。你需要提前了解并熟悉这些程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，你可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地处理这类问题。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。