法院确认劳动关系后，是可以申请走工伤流程的。但具体能否认定为工伤，还需根据具体情况和工伤认定的相关法律规定来判断。

首先，我们要明确一点，劳动关系是工伤认定申请的前提条件。如果法院已经确认了劳动关系，那么伤者就具备了申请工伤认定的基础条件。

接下来，我们根据《工伤保险条例》的相关规定来看。该条例第十四条列举了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。如果伤者的受伤情况符合这些规定，那么就有可能被认定为工伤。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，在某些情况下，虽然法院确认了劳动关系，但伤者的受伤情况可能并不符合工伤认定的条件。或者，伤者可能已经通过其他途径获得了赔偿，如与雇主达成了民事赔偿协议，那么在这种情况下，是否还能申请工伤认定就需要根据具体情况来判断了。

综上所述，法院确认劳动关系后，伤者是可以申请走工伤流程的。但具体能否认定为工伤，还需根据伤者的受伤情况、工伤认定的相关法律规定以及具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。