在确定了劳动关系后，一般不可以直接走人身损害赔偿程序，而应按照工伤保险赔偿程序来处理，但在特定情况下可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：工伤保险赔偿优先
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
- 工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
赔偿程序：
- 一旦劳动关系确定，且职工被认定为工伤，那么赔偿程序将主要依据《工伤保险条例》进行。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准由《工伤保险条例》和地方性法规规定。
二、特定情况：可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿
第三人侵权造成工伤：
- 如果职工的工伤是由第三人侵权造成的（如交通事故、故意伤害等），那么职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权人主张人身损害赔偿。
- 这种情况下，工伤保险赔偿和人身损害赔偿是并行的，职工可以同时获得两方面的赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”
- 这一规定明确了在第三人侵权造成工伤的情况下，职工可以同时享受工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿的权利。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
了解赔偿项目和标准：
- 职工应了解工伤保险赔偿的具体项目和标准，以便在申请赔偿时能够准确主张自己的权益。
- 如果涉及第三人侵权造成工伤的情况，职工还应了解人身损害赔偿的相关法律规定和赔偿标准。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿和人身损害赔偿问题时，职工可能会遇到各种复杂的情况和法律问题。
- 因此，建议职工在必要时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。