签订劳动合同后直接走人是不合法且不可取的行为，这可能会给您带来一系列严重的法律后果和负面影响。以下是对此问题的详细分析：

一、法律后果

1. 违约责任：

   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 直接走人可能构成违约，您需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因招聘、培训、管理您所支出的费用，以及因您突然离职导致的生产损失等。

2. 工资结算问题：

   • 擅自离职可能导致您的工资无法正常结算。用人单位有权按照公司规定和劳动合同约定，对未办理离职手续的员工进行工资扣减或暂缓发放。
   • 若因此引发劳动争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这将耗费您大量的时间和精力。

3. 社保公积金转移受阻：

   • 擅自离职可能导致您的社保、公积金等无法及时转移接续，影响您的个人权益。
   • 在新单位入职时，您可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题。

4. 职业形象受损：

   • 擅自离职会给用人单位留下不良印象，可能影响您未来在该行业内的职业发展。
   • 用人单位在招聘时通常会进行背景调查，发现求职者有擅自离职的记录后，可能会对其产生负面评价。

5. 法律风险增加：

   • 在某些情况下，擅自离职可能被视为旷工行为。连续旷工达到一定天数（如三天），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并可能追究您的法律责任。

二、建议措施

1. 提前通知用人单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在试用期内，您应提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 办理离职手续：

   • 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。
   • 按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。
   • 确保社保、公积金等关系能够及时转移接续。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。
   • 以备不时之需，维护自身合法权益。

总结：签订劳动合同后直接走人是不明智的选择。为了维护自己的合法权益和职业形象，建议您按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续。这样不仅可以避免法律风险，还能为您未来的职业发展打下良好的基础。