在劳动关系中，劳动者因工作原因受到伤害，一般应通过工伤保险待遇来获得赔偿，但在特定情形下，也可以考虑按人身损害赔偿来主张权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常走工伤保险待遇的情形
基本原则：
- 劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，享受工伤保险待遇是对其基本权益的保障。工伤保险是一种基于劳动关系的社会保险制度，旨在分散用人单位的工伤风险。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二条，企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，职工有权享受工伤保险待遇。
赔偿项目：
- 工伤认定后，劳动者可享受包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。这些待遇项目明确，标准稳定，为劳动者提供了有效的保障。
二、可以走人身损害赔偿的特殊情形
第三人侵权导致工伤：
- 情形说明：劳动者在工作过程中受到第三人侵权行为导致伤害，且该伤害被认定为工伤时，劳动者可同时享受工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，劳动者在获得民事赔偿的同时，不影响其享受工伤保险待遇。例如，职工在上班途中被第三方车辆撞伤，且不负主要责任，此时该职工既可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，也可要求肇事方承担人身损害赔偿责任。
用人单位未依法缴纳工伤保险费且存在过错：
- 情形说明：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，且对工伤的发生存在过错，劳动者在无法从工伤保险基金中获得赔偿时，可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位支付费用。若用人单位存在故意或重大过失，如强令冒险作业、提供存在严重安全隐患的工作环境等，导致工伤事故发生，劳动者在要求工伤保险待遇的同时，还可以要求用人单位承担超出工伤保险待遇的人身损害赔偿责任。
非工作原因的人身损害：
- 情形说明：若劳动关系中的伤害并非因工作原因引起，而是基于一般的侵权行为，劳动者可以向侵权人主张人身损害赔偿。例如，劳动者在工作时间因私人纠纷与同事发生肢体冲突导致受伤，此时劳动者可以向侵权同事主张人身损害赔偿。
三、选择人身损害赔偿需考虑的因素
赔偿项目和标准的差异：
- 工伤保险待遇和人身损害赔偿的赔偿项目和标准不同。工伤保险待遇通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，而人身损害赔偿则包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，在选择赔偿方式时，需根据实际情况计算和比较两种赔偿方式下可获得的金额。
举证责任和诉讼程序的不同：
- 工伤保险待遇赔偿程序相对规范和明确，劳动者只需按照规定的程序申请工伤认定和享受待遇即可。而人身损害赔偿诉讼程序则需按照民事诉讼的一般程序进行，举证责任分配和诉讼程序相对复杂。劳动者需要承担更多的举证责任，如证明侵权人的过错、损害后果等。
执行难度：
- 工伤保险待遇由工伤保险基金支付，资金保障稳定，执行难度相对较小。而人身损害赔偿的执行则取决于侵权人的赔偿能力。如果侵权人没有赔偿能力或拒不赔偿，劳动者可能需要通过法律程序强制执行，执行难度相对较大。
四、法律程序与注意事项
工伤认定程序：
- 劳动者在工作中受到伤害后，应先申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动者需在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
赔偿项目与标准：
- 无论是工伤保险待遇还是人身损害赔偿，赔偿项目通常包括医疗费用、伤残赔偿、误工费等。但具体项目和标准可能因地区和案件性质而异。因此，在申请赔偿时，劳动者需了解当地的赔偿标准和项目，并准备好相关证明材料。
法律咨询与援助：
- 在处理劳动关系中的人身损害赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种法律难题。此时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在劳动关系中，劳动者因工作原因受到伤害时，一般应通过工伤保险待遇来获得赔偿。但在特定情形下，如第三人侵权、用人单位未依法缴纳工伤保险费且存在过错或伤害非因工作原因引起时，劳动者也可以考虑按人身损害赔偿来主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。