在劳务关系中，如果发生了人身损害的情况，处理起来需要综合考虑多个方面，包括责任划分、赔偿项目及计算方式，以及索赔途径等。以下是我为您详细梳理的解答：

一、责任划分

1. 提供劳务者自身过错：

   • 如果损害完全是由提供劳务者自己的故意或重大过失导致的，比如违反了操作规程或者故意做出了危险行为，那么提供劳务者可能需要自行承担主要甚至全部的责任。

2. 接受劳务者过错：

   • 如果接受劳务者在损害发生过程中存在过错，比如没有提供必要的劳动安全保障条件，或者指示、安排工作时存在明显过错，那么接受劳务者应该根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主让没有资质的劳务人员从事高空作业，并且没有配备安全防护设备，这就构成了过错。

3. 双方均无过错：

   • 在一些特殊情况下，如果双方对损害的发生都没有过错，那么可以根据公平原则，由双方分担损失。

二、赔偿项目及计算

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金；如果造成了严重精神损害，还可以要求精神损害抚慰金；如果受害人死亡，则需要赔偿死亡赔偿金及丧葬费用。

• 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出的费用，需要提供正规的医疗票据作为凭证。
• 误工费：根据误工时间和收入状况来确定。误工时间依据医疗机构的证明为准；收入状况则根据固定收入、最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。
• 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。如果护理人员有收入，参照误工费来计算；如果没有收入或者雇佣了护工，则参照当地护工的报酬标准来计算。
• 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算，需要以正式的票据为凭，并且与就医的地点、时间、人数、次数相符合。
• 营养费：根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
• 残疾赔偿金：如果造成了残疾，根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算，年限为二十年（六十周岁以上的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。

三、索赔途径

1. 协商解决：

   • 双方可以首先尝试友好协商，就赔偿的金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面的协议。

2. 调解：

   • 如果协商不成，可以请求人民调解委员会、基层司法所等部门进行调解。

3. 诉讼：

   • 如果协商和调解都无法解决纠纷，提供劳务者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据来证明损害的事实、劳务关系的存在、过错的程度以及损失的数额等。法院将依法审理并作出判决。

四、特殊注意事项

1. 诉讼时效：

   • 提供劳务者受伤后起诉赔偿的时间一般为三年（从知道或者应当知道权利被侵害时起计算），但需要注意时效中止或者中断的情况。

2. 证据收集：

   • 即使没有签署劳务合同，仍然可以通过工资支付凭证、聊天记录、现场照片及录像等相关证据来证实劳务关系的存在。

综上所述，处理劳务关系中的人身损害赔偿问题，需要明确责任划分、详细计算赔偿项目与金额，并通过合适的途径寻求解决方案。同时，注意保留相关证据以确保自身权益得到维护。希望这些解答能对您有所帮助。