不可以。以人身损害起诉，不可以直接要求判决劳动关系。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 诉讼性质不同：

   • 人身损害赔偿诉讼，是基于侵权行为或侵害行为导致的身体伤害而提起的诉讼，主要目的是要求赔偿因伤害造成的经济损失和精神损害。
   • 劳动关系确认诉讼，则是基于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系而提起的诉讼，主要目的是确认双方之间的劳动关系。

2. 法律依据不同：

   • 人身损害赔偿诉讼主要依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定。
   • 劳动关系确认诉讼则主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。

3. 诉讼程序不同：

   • 人身损害赔偿诉讼通常按照民事诉讼程序进行，由法院根据侵权责任法等相关法律规定进行审理和判决。
   • 劳动关系确认诉讼则可能涉及劳动仲裁前置程序，即劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

4. 判决内容不同：

   • 人身损害赔偿诉讼的判决内容主要是赔偿金额和赔偿方式等。
   • 劳动关系确认诉讼的判决内容则是确认双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始时间、终止时间等。

因此，如果你希望确认与用人单位之间的劳动关系，应该通过劳动仲裁或劳动诉讼等专门程序进行，而不是在人身损害赔偿诉讼中直接要求判决劳动关系。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。