在劳动关系中，劳动者因工作原因受到伤害通常应通过工伤保险待遇来获得赔偿，但在特定情形下，可以考虑按人身损害赔偿来主张权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常走工伤保险待遇的情形
基本原则：
- 劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，享受工伤保险待遇是对其基本权益的保障。工伤保险是一种基于劳动关系的社会保险制度，旨在分散用人单位的工伤风险。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，职工有权享受工伤保险待遇。
处理流程：
- 劳动者在工作中受到伤害后，应先申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 工伤认定后，劳动者可享受包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险费，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部工伤待遇。
二、可以走人身损害赔偿的特殊情形
第三人侵权导致工伤：
- 情形说明：劳动者在工作过程中受到第三人侵权行为导致伤害，且该伤害被认定为工伤时，劳动者可同时享受工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，劳动者在获得民事赔偿的同时，不影响其享受工伤保险待遇。例如，建筑工人张某在工地上被王某驾驶的汽车撞倒受伤，既被认定为工伤，又确定王某负全责。此时，张某既可享受工伤保险待遇，又可向王某主张人身损害赔偿。
用人单位未依法缴纳工伤保险费且存在过错：
- 情形说明：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，且对工伤的发生存在过错，劳动者在无法从工伤保险基金中获得赔偿时，可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位支付费用。例如，某煤矿企业明知井下存在瓦斯超标等重大安全隐患，仍强令工人下井作业，导致瓦斯爆炸事故。在此情况下，伤亡工人及其家属除工伤保险待遇外，还可能要求煤矿企业承担人身损害赔偿责任。
非工作原因的人身损害：
- 情形说明：若劳动关系中的伤害并非因工作原因引起，而是基于一般的侵权行为，劳动者可以向侵权人主张人身损害赔偿。例如，劳动者在工作时间因私人纠纷与同事发生冲突并受伤，此时伤害并非因工作原因引起，劳动者可以向侵权人主张人身损害赔偿。
三、选择人身损害赔偿需考虑的因素
赔偿项目和标准的差异：
- 工伤保险待遇和人身损害赔偿的赔偿项目和标准不同。工伤保险待遇通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，而人身损害赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需根据实际情况计算和比较两种赔偿方式下可获得的金额。
举证责任和诉讼程序的不同：
- 工伤保险待遇赔偿程序相对规范和明确，而人身损害赔偿诉讼程序需按照民事诉讼的一般程序进行，举证责任分配和诉讼程序相对复杂。劳动者在选择赔偿方式时，需考虑自身的举证能力和诉讼成本。
执行难度：
- 工伤保险待遇由工伤保险基金支付，资金保障稳定；人身损害赔偿的执行则取决于侵权人的赔偿能力。若侵权人经济状况不佳或逃避赔偿，劳动者可能面临执行难的问题。
四、法律建议
- 优先申请工伤认定：劳动者在工作中受到伤害后，应首先申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在涉及第三人侵权或用人单位未依法缴纳工伤保险费等特殊情形时，劳动者应咨询专业律师，了解自身权益和赔偿途径。
- 保留证据：无论选择哪种赔偿方式，劳动者都应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、侵权证据等，以便在需要时提供证明。
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