不确认劳动关系，一般情况下不能直接走工亡赔偿程序，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况下，确认劳动关系是工亡赔偿的前提
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但享受这些待遇的前提是，职工与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动关系无法确认，那么工伤保险机构或用人单位通常不会直接进行工亡赔偿。
举例说明：假设某员工在工地工作时因意外去世，但其家属无法提供劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料，且用人单位否认与该员工存在劳动关系。在这种情况下，家属若想申请工亡赔偿，首先需要通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
二、例外情况：存在事实劳动关系且符合特定条件
虽然确认劳动关系是常规要求，但在某些特殊情况下，即使未正式确认劳动关系，也可能获得工亡赔偿。这主要适用于存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于“视同工伤”或“应当认定工伤”的情形。不过，这种情况下仍需通过一定程序来“间接”确认劳动关系或事实劳动关系的存在。
具体情形：
事实劳动关系明确：如果员工虽然未签订书面劳动合同，但实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，且用人单位支付了劳动报酬，那么双方之间即存在事实劳动关系。在这种情况下，如果员工因工死亡，家属可以通过收集工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等证据，来证明事实劳动关系的存在，并进而申请工亡赔偿。
符合视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形，可以视同工伤。在这些情形下，即使劳动关系未正式确认，只要能够证明员工是在工作时间、工作岗位上因工作原因受到伤害，就可能获得工亡赔偿。但同样，这需要家属提供充分的证据来支持其主张。
三、建议与注意事项
及时收集证据：在员工因工死亡后，家属应尽快收集与劳动关系或事实劳动关系相关的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等。这些证据对于后续申请工亡赔偿至关重要。
咨询专业律师：由于工亡赔偿涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属在处理此类事务时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，并帮助家属准备相关证据和材料。
注意时效限制：申请工亡赔偿有一定的时效限制。家属应在规定的时间内向相关部门提出申请，以免错过时机。
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