员工若未被认定为工亡，仍有可能获得一定的赔偿，但具体赔偿途径和标准需依据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、非因工死亡赔偿
若员工死亡未被认定为工亡，但属于非因工死亡情形，企业需按照相关规定给予一定待遇。这通常包括：
- 丧葬补助费：用于办理死者丧葬事宜的费用，具体标准因地区而异。
- 一次性救济金：为死者生前一定月数的工资，具体月数依各地规定而定。
- 供养直系亲属生活困难补助：符合条件的供养直系亲属可获得此项补助，以保障其基本生活。
处理建议：
- 员工家属可先与企业协商，要求企业按照非因工死亡的标准进行赔偿。
- 若协商无果，可收集相关证据，如劳动关系证明、事故经过材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
二、第三人侵权赔偿
若员工的死亡是因第三人侵权导致，如工作场所因第三人故意或重大过失行为致使员工死亡，或上下班途中遭遇交通事故被侵权人撞亡，即便不能认定工亡，家属也可依据《民法典》侵权责任编的相关规定，向侵权人主张赔偿。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：因治疗而产生的合理费用。
- 丧葬费：办理丧葬事宜的费用。
- 死亡赔偿金：根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
- 精神损害抚慰金：因侵权行为导致的精神痛苦而给予的补偿。
处理建议：
- 家属应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明侵权行为的存在和因果关系。
- 可向侵权人提出赔偿要求，若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼。
三、用人单位过错赔偿
若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险、未提供必要劳动安全保障等，导致员工死亡，家属可基于用人单位的过错要求其承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
处理建议：
- 家属应收集相关证据，如用人单位未缴纳工伤保险的证明、劳动安全保障不到位的证据等。
- 可向用人单位提出赔偿要求，若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，或向人民法院提起民事诉讼。
四、其他补偿途径
- 人道主义救助金：在一些特定情形下，用人单位可能基于人道主义给予一定的救助金。
- 合理医疗费用承担：若员工因工作导致身体损伤所产生的合理医疗费用，用人单位或许需承担部分责任。
处理建议：
- 家属可与用人单位协商，看是否能获得人道主义救助金或其他形式的补偿。
- 对于合理医疗费用，可要求用人单位承担相应部分，若用人单位拒绝，可收集证据并通过法律途径解决。
总结与提醒：
在不能认定为工亡的情况下，补偿情况较为复杂，必须具体情况具体分析。员工家属应首先明确死亡原因和责任主体，然后收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。同时，要注意诉讼时效等问题，一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效是一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。