在面临走人身损害还是走劳动关系这一选择时，并没有一个绝对的“哪个更好”的答案，因为这取决于具体的案件事实、法律关系以及当事人的具体需求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系与责任主体
人身损害赔偿：
- 法律关系：基于侵权行为法，当一方的行为（无论是故意还是过失）导致另一方人身受到损害时，受害方有权要求侵权方承担赔偿责任。
- 责任主体：通常是直接实施侵权行为的个人或单位。
- 适用场景：适用于非劳动关系下的侵权行为，如交通事故、故意伤害等。
劳动关系下的赔偿：
- 法律关系：基于劳动法，当劳动者在劳动过程中受到伤害时，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 责任主体：用人单位。
- 适用场景：适用于劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，如工伤。
二、赔偿范围与标准
人身损害赔偿：
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因残疾或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 赔偿标准：根据受害方的实际损失和侵权方的过错程度来确定，可能涉及地方性法规或司法解释的具体规定。
劳动关系下的赔偿：
- 赔偿范围：主要包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准：通常按照工伤保险条例及相关规定执行，具有相对固定的计算方式和标准。
三、程序与效率
人身损害赔偿程序：
- 程序：一般需要通过民事诉讼程序来解决，涉及起诉、举证、质证、辩论等环节。
- 效率：可能因案件复杂程度、证据收集难度等因素而有所不同，整体上可能相对耗时。
劳动关系下的赔偿程序：
- 程序：通常先进行工伤认定，然后根据认定结果申请工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿。
- 效率：如果工伤认定顺利且用人单位配合，赔偿程序可能相对较快；但如果涉及争议或诉讼，则可能耗时较长。
四、建议与策略
- 如果伤害发生在非劳动关系下，如交通事故、故意伤害等，且侵权方明确，那么走人身损害赔偿途径可能更为直接和有效。
- 如果伤害发生在劳动关系下，且符合工伤认定条件，那么走劳动关系下的赔偿途径可能更为有利，因为工伤保险制度提供了相对完善的保障和相对固定的赔偿标准。
- 在实际操作中，建议当事人根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断法律关系、责任主体以及选择最合适的赔偿途径。
综上所述，走人身损害还是走劳动关系并没有一个绝对的答案。当事人应根据具体的案件事实、法律关系以及自身需求来做出选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。