您好，关于“认定工伤是否可以走法院”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤认定本身是一个行政程序，通常由社保部门（如人力资源和社会保障局）负责。当您或您的同事在工作中受伤，并认为符合工伤认定条件时，应首先向当地的社保部门申请工伤认定。社保部门会根据相关法律法规和事实情况，对是否构成工伤进行认定。
然而，如果您对社保部门的工伤认定结果有异议，或者社保部门在规定时间内未作出认定决定，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：
行政复议：如果您对社保部门的工伤认定结果不服，可以先向该部门的上一级行政机关申请行政复议。行政复议是一种行政救济程序，旨在纠正行政机关的错误决定。
行政诉讼：如果您对行政复议结果仍然不服，或者社保部门未在规定时间内作出复议决定，您可以向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院将依法对社保部门的工伤认定决定进行审查，并作出判决。
此外，我还想补充一些与工伤认定相关的法律知识和实践建议：
劳务派遣情况下的工伤认定：如果您是通过劳务派遣方式工作的员工，发生工伤时，原则上应由派遣单位为您购买工伤保险并承担赔偿责任。但如果派遣单位和用工单位有协商由谁来购买工伤保险，且实际购买了工伤保险，那么您可以直接申请工伤认定并走工伤索赔流程。如果两边都没有购买工伤保险，您需要先确认劳动关系的存在，然后再申请工伤认定。如果最终无法认定为工伤，您可以将派遣单位和用工单位都列为共同被告，起诉到法院要求赔偿。
证据准备：在申请工伤认定或提起行政诉讼时，准备充分的证据是非常重要的。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资单、医疗证明、事故现场照片等。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系、受伤的事实以及受伤与工作的关联性。
综上所述，认定工伤本身是一个行政程序，但如果您对认定结果有异议或社保部门未作出决定，您确实有权通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。