认定工伤并不必须走劳动仲裁程序。工伤处理是一个涉及多个环节的过程，其中劳动仲裁只是解决特定争议的一种方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本流程
提出工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社保行政部门提出申请。这一过程是工伤处理的基础，且不涉及仲裁程序。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。该环节同样不涉及仲裁，而是由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
二、无需仲裁的情况
用人单位认可工伤事实并愿意赔偿：若用人单位认可工伤事实，并愿意按照法律规定进行赔偿，双方可通过协商达成赔偿协议。这种情况下，无需通过仲裁程序即可快速解决赔偿问题。
工伤保险基金支付工伤待遇：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。这一过程中，也无需仲裁，由社保经办机构审核和发放即可。
三、需要仲裁的情况
劳动关系存在争议：当职工与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生分歧时，社会保障行政部门通常无法直接作出工伤认定决定。此时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。只有仲裁机构作出确认劳动关系的裁决后，申请人才能持该裁决及其他相关材料去申请工伤认定。
工伤赔偿纠纷无法协商解决：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就赔偿项目、数额等问题无法达成一致，可申请劳动仲裁来解决纠纷。仲裁委将根据相关法律法规和实际情况进行裁决，以维护双方的合法权益。
四、实例说明
无需仲裁的实例：小李是一家企业的正式员工，与单位签订了劳动合同。在工作期间，小李因操作不当受伤。由于劳动关系明确，且单位认可工伤事实并愿意赔偿，双方通过协商达成了赔偿协议。这种情况下，无需通过仲裁程序即可解决赔偿问题。
需要仲裁的实例：小张在一家小公司工作，没有签订书面劳动合同，且公司不承认与小张存在劳动关系。但小张在工作时受伤，需要申请工伤认定。此时，由于劳动关系不明确，小张需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。待仲裁机构作出确认劳动关系的裁决后，小张才能持该裁决及其他相关材料去申请工伤认定。
五、建议与总结
及时保留证据：在处理工伤过程中，无论选择哪种途径解决争议，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
了解法律程序：职工应充分了解工伤处理的相关法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁和诉讼等，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的权益。
寻求专业帮助：若在处理工伤过程中遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我会为你提供准确的法律指导和支持。
综上所述，认定工伤并不必须走劳动仲裁程序，而是根据具体情况和需求来选择适合的解决方式。职工应充分了解各种途径的适用条件和优势，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。