结论：发生工伤后被认定工伤，在公司被打并不直接等同于可以走被迫离职，是否构成被迫离职需根据具体情况判断。

分析：

1. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，以及用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等）时，劳动者可以解除劳动合同，即被迫离职。
   • 在您描述的情况中，“在公司被打”若构成用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动，或者该暴力行为严重损害了您的人身权益，使得您无法继续在该环境下工作，那么可能符合被迫离职的法定条件。

2. “被打”的具体情况：

   • 需要明确“被打”的具体原因、施暴者身份（是公司管理人员还是普通员工）、暴力程度以及是否对公司的工作环境或您的身心健康造成了严重影响。
   • 如果“被打”是出于个人恩怨或无关工作原因，且未对公司工作环境或您的身心健康造成严重影响，那么可能不构成被迫离职的法定条件。
   • 如果“被打”是公司管理人员所为，且与公司的工作安排、管理行为等直接相关，且暴力行为严重，那么更有可能构成被迫离职。

3. 证据收集与法律程序：

   • 若您认为符合被迫离职的条件，应首先收集相关证据，如医疗证明、报警记录、证人证言等，以证明您在公司遭受了暴力行为且该行为与您被迫离职有直接关联。
   • 随后，您可以向公司提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除原因。若公司不同意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性并主张相应的经济补偿。

建议：

• 在决定是否走被迫离职前，建议您先咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），对具体情况进行详细评估。
• 若决定走被迫离职，务必确保收集到充分的证据以支持您的主张。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。