结论：在公司工伤九级后上班被公司管理人员踢了一脚，是否可以走“被迫离职”（通常指被迫解除劳动合同）的路径，需根据具体情况来判断，但一般而言，单纯的被踢一脚并不直接构成被迫解除劳动合同的法定理由。不过，如果这一行为伴随着其他严重违反劳动法律法规或侵害劳动者权益的情形，您可能有权被迫解除劳动合同并主张相应的赔偿。
详细分析：
被迫解除劳动合同的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫解除劳动合同通常基于用人单位存在严重违反劳动法律法规、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
- 单纯的被公司管理人员踢一脚，并不直接属于上述法定理由中的任何一种。然而，如果这一行为导致了您身体受伤（尤其是如果构成了工伤的复发或加重），或者公司对此事的处理方式（如漠视、不道歉、不赔偿等）构成了对您权益的严重侵害，那么情况可能会有所不同。
被踢一脚可能引发的法律后果：
- 身体伤害：如果被踢一脚导致了您身体受伤，您有权要求公司承担医疗费用、误工费等赔偿责任。如果伤势严重，还可能构成工伤的复发或加重，此时您可以按照工伤赔偿的程序来主张权益。
- 精神损害：虽然精神损害赔偿在劳动法领域相对难以主张，但如果被踢一脚的行为对您造成了严重的精神损害（如长期的心理创伤、恐惧等），您也可以考虑通过法律途径来寻求精神损害赔偿。不过，这通常需要提供充分的证据来证明精神损害的存在和程度。
- 被迫解除劳动合同的合理性：如果公司对此事的处理方式严重违反了劳动法律法规或侵害了您的合法权益（如拒绝赔偿、威胁报复等），您可能有权被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金等赔偿。但这一判断需要基于具体的事实和证据来做出。
建议行动：
- 收集证据：首先，您应该尽可能收集与被踢一脚事件相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于您后续主张权益。
- 与公司沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司对此事进行调查并给出合理的处理方案。如果公司愿意承担责任并赔偿您的损失，那么问题可能得到妥善解决。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝承担责任或处理方式不当，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况为您提供法律咨询和代理服务，帮助您主张权益并获得应有的赔偿。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了类似的问题，并希望进一步了解自己的权益和可能的法律途径，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业、全面的法律建议。