单纯因脚受伤但可以走路而被公司辞退，在一般情况下可能是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期内不得解除劳动合同

根据相关劳动法律法规，劳动者因患病、非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的期限根据劳动者的工作年限等因素确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果你的脚受伤处于医疗期内，公司辞退你是违法的。

2. 医疗期满后的特殊情况

然而，如果脚受伤导致你无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需证明解除劳动合同的行为是合法的，如提供相应的考核记录、调岗安排等证据。

3. 违法解除劳动合同的后果

若用人单位违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 你的应对措施

如果你认为公司辞退你是违法的，可以采取以下措施：

• 与公司协商：尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，面对公司因脚受伤而辞退你的情况，你需要先了解自己的医疗期情况，再判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司行为违法，不要害怕，积极采取措施维护自己的权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。