结论：公司同事打人，一般情况下不能直接提出被迫离职，但在特定情形下，若公司未履行相应义务，可能可以以此为由提出被迫离职。以下为你详细分析：

一般情况

同事之间的打人行为，主要涉及到的是同事之间的侵权纠纷或者治安管理问题。从劳动法律关系的角度来看，这并不直接构成劳动者可以提出被迫离职的法定理由。因为被迫离职通常需要满足一定的法定条件，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为。同事打人这一行为，并不直接归属于用人单位的上述过错行为范畴。

特定情形

如果同事打人事件发生后，公司没有采取合理的措施来保护你的人身安全，例如没有及时制止打人行为、没有对打人者进行相应的处罚、没有为你提供必要的安全保障措施等，导致你的人身安全持续受到威胁，工作环境变得恶劣，那么这种情况下，可以认为公司没有履行其应尽的义务，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在上述特定情形下，你可以以公司未提供劳动保护或劳动条件为由，向公司提出被迫离职，并且根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果遇到同事打人且公司未采取合理措施的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司解决问题并提供相应的保障。如果公司拒绝处理或者处理不当，你可以收集相关证据，如打人现场的照片、视频、证人证言、公司的处理记录等，以证明公司未履行相应义务，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张被迫离职并要求公司支付经济补偿。

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