可以提出被迫离职，但需根据具体情况判断是否符合法律规定的被迫离职情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的被迫离职情形
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
特别指出，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在公司被领导打是否构成被迫离职
若领导的行为构成暴力或威胁，且严重到影响你的人身安全或工作条件：
- 这种情况下，领导的行为可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位应提供安全劳动条件的规定，或者构成了对劳动者的暴力、威胁，符合上述第6点或类似情形的延伸理解。
- 你可以视为用人单位（通过其代表即领导）的行为迫使你无法继续工作，从而提出被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
若领导的行为虽不恰当，但未达到暴力或威胁的程度，或未严重影响你的工作条件：
- 这种情况下，领导的行为可能不构成法律上的被迫离职情形。
- 你可以考虑通过公司内部渠道（如人力资源部门）反映问题，寻求调解或解决。若问题无法解决，且你确实无法继续在该环境下工作，你可以选择主动离职，但此时可能无法获得经济补偿。
建议与注意事项
- 保留证据：无论你选择何种方式离职，都应尽可能保留领导打人的证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：在做出任何决定前，建议你咨询专业律师或法律机构，以准确判断你的情况是否符合法律规定的被迫离职情形，并了解你的权益和可能的维权途径。
- 谨慎行事：被迫离职是一个严肃的决定，可能涉及你的职业生涯和声誉。在做出决定前，请务必谨慎考虑所有因素。
总结，在公司被领导打是否可以提出被迫离职，取决于领导的行为是否构成法律上的被迫离职情形。如果你认为自己的情况符合相关法律规定，且保留了足够的证据，你可以考虑提出被迫离职并要求经济补偿。但无论如何，都建议你先咨询专业律师的意见。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。