在公司被打了，并不意味着你可以立即离职，但你可以根据具体情况考虑是否离职以及如何离职。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
被打是否构成离职的合法理由：
- 单纯被打并不直接构成《劳动合同法》中规定的劳动者可以立即解除劳动合同（即“被迫离职”）的法定情形。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫离职的情形主要包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
- 如果被打的情况严重到构成了对你人身安全的威胁，或者用人单位对此事处理不当（如包庇打人者、未采取有效措施防止类似事件再次发生等），可能间接构成你离职的合法理由。但具体是否构成，需要结合实际情况和证据来判断。
被打后的法律救济途径：
- 你可以立即报警，由公安机关介入调查处理。如果打人者构成违法或犯罪，将受到相应的法律制裁。
- 同时，你可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施保护你的人身安全，并调查处理打人事件。如果用人单位未履行相应义务，你可以向劳动监察部门投诉。
二、实际操作角度
是否立即离职的考虑因素：
- 安全因素：如果你认为在公司继续工作会面临人身安全威胁，那么离职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议你先确保自己的安全，比如通过报警、寻求用人单位保护等措施。
- 经济因素：离职可能意味着失去收入来源，因此你需要考虑自己的经济状况和未来计划。如果决定离职，建议提前规划好经济来源和职业规划。
- 证据收集：在决定离职前，建议你收集好相关证据，如被打时的监控录像、证人证言、医疗记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律纠纷中可能起到关键作用。
离职方式的建议：
- 协商离职：如果可能的话，你可以与用人单位协商离职事宜，包括离职时间、经济补偿等。这种方式相对平和，有助于维护双方的关系。
- 单方解除劳动合同：如果你认为用人单位存在违法行为或未履行相应义务，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但在此之前，建议你先咨询专业律师或劳动监察部门，确保自己的权益得到充分保障。
三、后续行动建议
- 寻求法律帮助：如果你在被打后遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付经济补偿、打人者未受到法律制裁等，建议你及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 关注身心健康：被打可能对你的身心健康造成一定影响，建议你及时关注自己的身体状况和心理状态，必要时寻求医疗或心理帮助。
总结来说，在公司被打了并不直接构成离职的合法理由，但你可以根据具体情况考虑是否离职以及如何离职。在做出决定前，建议你先确保自己的安全、收集好相关证据，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。