首先，如果你遭受了主管的暴力行为，你完全有权考虑离职，并且这可能构成你解除劳动合同的合法理由。接下来，我会从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 立即离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，如果主管的行为确实构成了暴力，你有权立即离职。

2. 离职后的权益保护：

   • 离职后，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位对你的主管进行查处，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果因此导致你受伤，你还可以主张工伤赔偿，包括医疗费用、误工费等。

3. 证据收集：

   • 在决定离职之前，务必收集好相关证据，如伤痕照片、医院诊断证明、目击者证言等，以证明你遭受了暴力。
   • 如果可能，还可以尝试录音或录像，以更直接地证明主管的暴力行为。

4. 离职后的法律程序：

   • 离职后，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿损失等。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 其他建议：

   • 在离职前，尽量与用人单位协商，看是否能通过调解的方式解决纠纷，避免后续的法律程序。
   • 如果协商不成，务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。

总之，如果你遭受了主管的暴力行为，你有权立即离职，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。