当遇到老板打人这种极为严重的犯罪行为时，您作为员工，确实有权直接离职，并且这样的决定是既合情又合理的。以下是我为您详细分析的原因：

首先，从法律层面来看，老板对员工施以暴力，不仅侵犯了您最基本的人身权利，还触犯了我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，如《治安管理处罚法》和《刑法》中关于故意伤害的规定。这些法律条款明确保护了劳动者免受暴力侵害的权益。

其次，从工作环境的角度来看，如果您的生命安全无法得到切实保证，继续滞留于这种恐怖恶劣的工作环境中，无疑将面临更为严峻的潜在风险。这种行径已经严重破坏了劳资双方之间劳动关系所赖以维系的基本信任，使得您无法在这样毫无尊严与安全感可言的工作氛围中继续维持正常的工作状态。

再者，从自我保护的角度来看，您有权通过法律手段来捍卫自身的合法权益，例如向公安机关报案、提起诉讼等等。而选择辞职，恰恰是规避进一步遭受各种形式伤害的一种有效自我保护措施。

最后，我想强调的是，当面对企业主对员工施暴的严峻情况时，您主动提出辞职不仅是您的合法权利，更是一种必要的自我保护行为。这样的决定有助于您及时脱离危险环境，避免可能发生的更严重后果。

综上所述，当遇到老板打人这种情况时，您完全有权直接离职，并且这样的决定是受到法律保护的。同时，我也建议您在离职后及时向相关部门报案，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。