结论前置：员工在被老板打的情况下，是有权选择离职的，并且可能还可以根据具体情况主张相应的赔偿。

详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况下解除劳动合同。老板打员工显然属于严重损害劳动者权益的行为，因此员工有权选择离职。
   • 离职时，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的”为由，提出解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。

2. 主张赔偿的可能性：

   • 员工在被老板打的情况下，除了可以选择离职外，还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向老板主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿。
   • 如果老板的行为构成犯罪（如故意伤害罪），员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任，并在此过程中提出刑事附带民事诉讼，要求赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工在遭受老板殴打后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 及时离职：在确保自身安全的前提下，员工可以尽快提出离职，并书面通知用人单位，明确离职原因和离职时间。
   • 寻求法律援助：如果员工在离职或主张赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果员工在遭受老板殴打后选择继续留在公司工作，但后续又因此事产生纠纷（如老板报复、工作环境恶化等），员工仍然有权根据《劳动合同法》的相关规定提出离职，并主张相应的赔偿。
• 在某些情况下，如果老板的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，公司也可能主动解除与员工的劳动合同，并可能需要向员工支付经济补偿金（但这种情况较为特殊，且具体补偿标准需根据相关法律法规和公司规章制度确定）。

总结与建议： 员工在被老板打的情况下，不仅有权选择离职，还可以根据具体情况主张相应的赔偿。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议员工在遭受殴打后立即报警、保留证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。