结论：被老板打了并受到行政处罚后，上班一段时间您仍然有可能被迫离职，但具体是否构成被迫离职以及能否获得相应权益，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是非自愿离职，即员工因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、暴力威胁等）而不得不选择离职。
   • 在您的情况下，如果老板的暴力行为（导致您受到行政处罚）严重影响了您的工作环境或身心健康，且该行为持续存在或反复发生，您可能会因此感到无法继续工作而选择离职。这种情况下，您的离职可能被视为被迫离职。

2. 法律权益的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果老板的暴力行为构成了上述情形，您不仅有权被迫离职，还有权要求老板支付经济补偿。

3. 实际操作的注意事项：

   • 收集证据：为了证明老板的暴力行为以及该行为对您工作的影响，您需要收集相关证据，如行政处罚决定书、医疗证明、证人证言等。
   • 及时沟通：在决定离职前，您可以尝试与老板或用人单位进行沟通，表达您的诉求和担忧，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
   • 法律途径：如果老板或用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝承认您的被迫离职事实，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 其他可能的情况：

   • 如果老板的暴力行为并未达到迫使您离职的程度，或者您选择继续留在用人单位工作，但后续因其他原因（如工作表现不佳、违反公司规定等）被解雇，那么这种情况下的离职可能不被视为被迫离职。
   • 另外，如果老板在受到行政处罚后已经改正了其行为，且您的工作环境得到了改善，您可能不再需要被迫离职。

建议：

• 如果您认为老板的暴力行为已经严重影响了您的工作和身心健康，且无法得到妥善解决，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响您的权益维护。

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