可以被迫离职，且员工有权立即离职并维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

老板殴打员工是一种严重侵犯员工人身权益的行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》以及可能涉及《中华人民共和国刑法》的相关规定（如果造成严重伤害）。根据劳动法律法规，员工在遭受此类严重侵权行为时，有权立即解除劳动合同，无需提前通知雇主，这是法律赋予员工的紧急避险权和自我保护权。

权益维护角度

1. 立即离职：在遭遇老板殴打的情况下，员工无需再受雇主的约束，可以迅速离开工作场所以保障自身安全。这是员工最基本的自我保护措施。
2. 报案处理：员工有权向公安机关报案，要求对老板的违法行为进行惩处。如果老板的行为构成犯罪，如故意伤害罪，他将面临刑事责任的追究。
3. 劳动仲裁：员工还可以通过劳动仲裁等合法途径，要求老板承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿医疗费用、精神损失费、误工费等因殴打行为造成的直接和间接损失。

实际操作建议

1. 保留证据：在遭遇殴打后，员工应尽快收集并保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的报案和劳动仲裁中起到关键作用。
2. 及时报案：员工应尽快向公安机关报案，并详细陈述事情经过和受伤情况。公安机关将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供全面的法律支持和指导。

案例说明： 假设某员工在上班期间因工作问题与老板发生争执，老板一时冲动对员工进行了殴打，导致员工受伤。在这种情况下，员工有权立即离职，并可以向公安机关报案要求处理老板的违法行为。同时，员工还可以通过劳动仲裁要求老板赔偿医疗费用、精神损失费等。如果老板的行为构成犯罪，他还将面临刑事责任的追究。

总之，老板殴打员工属于严重过错行为，员工有充分的权利和理由离职并维护自身合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。