结论前置：老板打员工，员工在一定条件下是可以被迫离职的，并且可能因此获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……以及（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及“老板打员工”，但“老板打员工”这一行为若严重到构成对员工人身权益的侵害，且用人单位未采取有效措施予以制止或处理，可能被视为违反了法律、法规的规定，损害了劳动者权益，从而符合该条款中“其他情形”的范畴。此外，若老板的行为构成《劳动合同法》第三十二条中“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”情形，员工更有权立即解除劳动合同。

2. 被迫离职的实践操作：

   • 在实际操作中，员工若因老板打人而被迫离职，应首先确保自身安全，并及时向公安机关报案，保留好相关证据（如报警记录、医疗证明、现场照片或视频等）。
   • 随后，员工可以向用人单位提出书面解除劳动合同的通知，明确说明解除劳动合同的原因（即老板打人，构成对员工人身权益的侵害），并要求用人单位支付经济补偿。
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，员工因用人单位的违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果老板打人的行为构成犯罪（如故意伤害罪），员工不仅可以被迫离职并要求经济补偿，还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
   • 若员工在被迫离职过程中遇到用人单位的阻挠或威胁，应及时向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）求助，确保自己的合法权益得到保障。

建议与提醒：

• 员工在遭遇老板打人等违法行为时，应保持冷静，及时保留证据，并寻求法律帮助。
• 被迫离职并非轻率之举，员工应在确保自身安全的前提下，综合考虑各种因素后做出决定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。