领导动手打人，员工可以自动离职。下面我为您详细解释这一结论：

首先，从法律角度来看，领导对员工施以暴力是一种严重的犯罪行为，侵犯了员工的人身权利，同时也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在这种情况下，员工完全有权选择辞职，以保护自己的人身安全和合法权益。

其次，领导动手打人严重破坏了劳资双方之间的信任关系，使员工无法在充满恐惧和不安的工作环境中继续正常工作。因此，员工选择离职是合情合理的，也是必要的自我保护措施。

最后，员工在离职后，还可以通过法律手段来维护自己的权益，比如向公安机关报案、提起诉讼等。这些法律途径可以为员工提供进一步的保护和救济。

综上所述，领导动手打人时，员工有权选择自动离职，并且这一选择是合法、合情且合理的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。