首先，老师不可以仅因学校领导殴打就提出自动离职。自动离职通常指的是员工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，这并不是一种合法的离职方式。在劳动法律关系中，员工离职应当遵循一定的程序和规定。

针对学校领导殴打老师这一行为，我们可以从以下几个方面来分析和建议：

1. 法律性质：学校领导殴打老师属于违法行为，可能构成治安处罚或刑事责任。老师可以报警，并要求公安机关对殴打者进行处罚。如果构成轻伤或重伤，殴打者还可能面临刑事追责。

2. 劳动关系处理：

   • 工伤认定：老师可以尝试申请工伤认定。虽然工伤通常指的是因工作原因受到的伤害，但某些特殊情况下，如工作场所内的暴力事件，也可能被认定为工伤。如果认定为工伤，老师可以享受相应的工伤待遇。
   • 劳动仲裁或诉讼：老师可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求学校承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。如果劳动仲裁委员会不予受理或老师对裁决结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 解除劳动关系：如果老师认为无法继续在学校工作，可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知学校，或者在试用期内提前三日通知学校，解除劳动合同。但这不是“自动离职”，而是依法解除劳动关系。

3. 后续建议：

   • 老师应保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、目击者证言等，以便在后续的法律程序中使用。
   • 老师可以咨询专业律师（如我），详细了解自己的法律权益和维权途径。
   • 老师也可以考虑向教育部门或相关机构反映情况，寻求行政或行业的支持和帮助。

综上所述，老师不能因学校领导殴打就提出自动离职，而应该通过合法途径维护自己的权益。如果还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。