结论：员工报假警说领导打人，并不能直接作为让员工自离（即用人单位单方面解除劳动合同）的合法理由。用人单位在处理此类情况时，需依据相关法律法规和劳动合同的具体条款来操作。

详细分析：

1. 报假警行为的性质：

   • 报假警属于违法行为，可能扰乱公共秩序，浪费公共资源，并可能面临行政处罚。然而，这一行为本身并不直接等同于员工严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，这些情形通常是用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。

2. 用人单位解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 报假警行为虽然不当，但除非该行为直接导致了用人单位的重大损失或严重违反了用人单位的明确规章制度（且该规章制度已向员工公示或告知），否则不能直接作为解除劳动合同的依据。

3. 用人单位应采取的合理措施：

   • 如果员工报假警的行为确实给用人单位带来了负面影响或损失，用人单位可以首先通过内部调查来核实情况，并收集相关证据。
   • 根据调查结果，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职降薪等，但不应直接解除劳动合同，除非该行为符合法定解除条件。
   • 如果员工的行为涉嫌违法，用人单位还可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未经合法程序或没有充分证据就单方面解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 因此，用人单位在处理此类情况时，应谨慎行事，确保所有决策都基于充分的事实和法律依据。

建议：

• 用人单位应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理程序，并向员工公示或告知。
• 在处理员工违纪行为时，用人单位应确保有充分的证据支持其决策，并遵循法定程序和条件。
• 如果对如何处理此类情况存在疑问或不确定，建议用人单位及时咨询专业律师或法律机构，以避免法律风险。

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