首先，如果员工认为自己被欺骗而自愿离职，这种情况确实可以报警，但前提是要有足够的证据证明存在欺诈行为。接下来，我会详细解释如何处理这种情况：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集所有可能的证据，这些证据能够证明你受到了欺骗。这可能包括电子邮件、短信、通话录音、会议纪要、合同或其他书面文件等。
   • 证据应该清晰、明确地表明，你的离职是基于不实信息或欺诈行为。

2. 报警并寻求法律援助：

   • 一旦你收集到了足够的证据，可以向当地警方报案，说明情况并提交证据。
   • 同时，你也可以考虑咨询律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你评估案件的可行性。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果警方认为这不属于刑事案件，或者你想要通过法律途径解决劳动争议，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁结果如果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼，要求赔偿因欺诈行为导致的损失。

4. 与雇主沟通：

   • 在采取法律行动之前，你也可以尝试与雇主进行沟通，看是否能够达成和解或获得某种形式的补偿。
   • 有时候，通过友好的协商解决争议可能是一个更快、更经济的选择。

5. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要轻信口头承诺，一切都要以书面形式为准。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在社交媒体或其他公开场合发表过激言论或泄露敏感信息。

总之，如果你认为自己被欺骗而自愿离职，应该积极采取行动来保护自己的权益。收集证据、报警并寻求法律援助、劳动仲裁或诉讼以及与雇主沟通都是可行的选择。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。