欺骗员工入股，员工可以报警，但更建议通过民事途径解决，同时根据具体情况，可能涉及刑事责任。以下从不同角度进行分析：
一、民事途径：合同欺诈与撤销权
合同欺诈的认定：
- 如果公司或相关责任人在员工入股过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订入股协议，那么这种行为可能构成合同欺诈。
- 例如，公司可能夸大其盈利能力、隐瞒重大债务或风险，导致员工对入股后的收益产生错误预期。
撤销权的行使：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因欺诈而订立的合同。
- 员工在发现被欺诈后，应及时行使撤销权，要求撤销入股协议，并返还已支付的入股款项。
民事赔偿：
- 除了撤销合同外，员工还可以要求公司或相关责任人赔偿因欺诈行为所造成的损失，包括直接损失（如已支付的入股款项）和间接损失（如因入股而错过的其他投资机会）。
二、刑事途径：诈骗罪的认定与处罚
诈骗罪的构成要件：
- 如果公司或相关责任人的欺诈行为达到刑法规定的诈骗罪标准，即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，那么可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的成立要求行为人具有非法占有的目的，且欺诈行为与财物损失之间存在因果关系。
报警与刑事立案：
- 员工在发现被欺诈后，可以向公安机关报案，要求追究公司或相关责任人的刑事责任。
- 公安机关在接到报案后，会进行调查取证，如果认为符合刑事立案条件，会依法立案侦查。
刑事处罚：
- 如果公司或相关责任人被认定构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，员工作为被害人，有权要求犯罪嫌疑人退赔其因欺诈行为所遭受的财物损失。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工在发现被欺诈后，应尽快收集相关证据，包括入股协议、付款凭证、公司财务状况证明、欺诈行为的相关证据等。
- 证据是维护自身权益的关键，务必确保证据的完整性和真实性。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 律师可以根据员工的实际情况，制定合适的维权策略，并代表员工与相关方进行协商或诉讼。
选择合适的维权途径：
- 根据欺诈行为的性质和严重程度，员工可以选择通过民事途径或刑事途径来维护自身权益。
- 在某些情况下，民事途径和刑事途径可以并行不悖，以更全面地保护员工的合法权益。
总结来说，欺骗员工入股的行为可能涉及合同欺诈和诈骗罪等法律问题。员工在发现被欺诈后，应及时收集证据并咨询专业律师，根据具体情况选择合适的维权途径来维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。